En el marco de un acuerdo entre el intendente Walter Vuoto y los gremios municipales.
El porcentaje se calculó entre enero del 2022 y el mismo mes del 2023. Además se adelantaron las paritarias y se acordó un aumento extra en el segundo semestre y una nueva reunión para analizar la situación, en octubre de este año.
La Municipalidad de Ushuaia acordó con la totalidad de los gremios con representación en su ámbito, el adelantamiento de tramos de aumentos salariales con el pago de un 10% en julio y un 5% en agosto, a lo que se sumará un 8,5% en noviembre, 9% en diciembre y 4% en enero. Además hubo un compromiso de realizar una nueva reunión en el mes de octubre del corriente año para continuar analizando la situación salarial.
Participaron del acuerdo el jefe de Gabinete, Omar Becerra; el secretario de Economía y Finanzas, David Ferreyra y el subsecretario de Asuntos Laborales y Gremiales, Mauricio Neubauer con la totalidad de los gremios, incluidos los no agremiados.
Becerra señaló que “desde su primera gestión el intendente Walter Vuoto tomó la decisión de acompañar a los trabajadores municipales en todos los aspectos, entre ellos el salarial. Aún en los momentos más duros desde lo económico y financiero el objetivo fue mantener el poder adquisitivo de los salarios municipales ante el crecimiento inflacionario. Había una necesidad de actualizar los salarios en la actual coyuntura; los gremios realizaron el planteo y el Ejecutivo, a partir de un manejo transparente y responsable de sus finanzas, acercó una propuesta que fue aceptada por la totalidad de los gremios y los no agremiados”.
Por último, el funcionario indicó que “el compromiso es volver a sentarnos nuevamente en octubre de este año y evaluar una nueva recomposición en función de la inflación y de la disponibilidad de recursos del Municipio”.
Por su parte, el secretario de Economía y Finanzas, David Ferreyra explicó que “con el trabajo de la mesa paritaria hemos llegado a un acuerdo de finalizar este año 2022 con un 60% y de un interanual de enero a enero de un 64%, con un adelantamiento de tramos de un 10% en julio y un 5 en agosto que difiere del acordado. Vamos con un 8,5 en noviembre, 9 en diciembre y 4 en enero que representan un 60% en el 2022 y un 64% en el interanual de enero a enero”.
Ferreyra destacó además que “se mantendrá una mesa de revisión para el mes de octubre, siempre trabajando para la mejora de la vida económica de nuestros trabajadores”
La fuente oficial agregó que “este aumento es de carácter bonificable y remunerativo y se aplicará a todas las modalidades contractuales laborales del Municipio, tal como se acordó en el mes de marzo”.
Manuel Ojeda, secretario General del SOEM sostuvo que “estamos conversando desde la semana pasada y llegamos a un acuerdo en el que todos coincidimos: es importante continuar con las conversaciones en octubre. También se adelantaron los tramos que estaban previstos para agosto y noviembre”.
Gabriel Karamanian, representante del gremio que nuclea al personal jerárquico calificó de “satisfactorio el acuerdo” y afirmó que “esto permite ir acompañando la pérdida que estamos sufriendo en los salarios. Lo fundamental es que la discusión siga abierta y que en octubre sigamos discutiendo”.
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