Tras su aprobación por la Legislatura y promulgación de la ley.
La nueva ley crea una base de datos unificada con la trayectoria laboral de los agentes de la administración pública provincial. El sistema busca centralizar la información previsional y establece obligaciones y plazos para organismos y trabajadores.
Presidente de la Caja de Previsión Social, Roberto Bogarín.
El Gobierno de la Provincia promulgó la Ley Provincial N° 1624, que crea el Registro Provincial de Historia Laboral, una base de datos destinada a centralizar, resguardar y sistematizar la información laboral de los agentes de la administración pública provincial.
La iniciativa fue aprobada por unanimidad por la Legislatura Provincial. Durante su tratamiento en comisiones, autoridades de la Caja de Previsión Social de la Provincia expusieron los fundamentos del proyecto y el trabajo técnico realizado desde 2017 para desarrollar la herramienta.
El presidente de la Caja de Previsión Social, Roberto Bogarín, sostuvo que “logramos dejar atrás un sistema manual para dar paso a una herramienta de gestión moderna y confiable que permite al trabajador acceder y controlar su propia información”.
Asimismo, explicó que “el sistema fue diseñado para centralizar y sistematizar toda la información laboral, previsional y contable de cada agente de la administración pública provincial, evitando las demoras que genera la dispersión de datos al momento de iniciar un trámite jubilatorio”.
La norma establece que todos los organismos aportantes al Régimen Previsional Provincial deberán remitir la información correspondiente al Registro Provincial de Historia Laboral antes del décimo día hábil de cada mes.
Además, los trabajadores deberán presentar ante la Caja el reconocimiento de servicios con aportes realizados en otros regímenes previsionales al momento de incorporarse a cualquiera de los organismos comprendidos en el régimen. Para quienes ya se encuentren en relación de dependencia al entrar en vigencia la ley, se prevé un plazo de dos años, prorrogable automáticamente por otros dos, para completar esa documentación.
Sobre el alcance de la medida, Bogarín afirmó que “esta ley es la columna vertebral de nuestro sistema y su implementación marca un nuevo paradigma en el ámbito previsional de Tierra del Fuego. Permitirá que los empleados puedan monitorear sus aportes desde el inicio de su carrera y avanzar hacia un sistema que agilice el cálculo de los beneficios jubilatorios”.
Finalmente, el funcionario resumió el objetivo de la norma al señalar que “es un paso hacia la modernización del sistema previsional y una mayor transparencia en la gestión de la información pública”.