Río Grande.
El incremento rige desde septiembre y lleva la recomposición salarial acumulada durante 2026 al 21,5%. Al aplicarse sobre el salario básico impactará en adicionales como antigüedad, permanencia y título, haberes de los jubilados municipales y becas.
El Municipio de Río Grande acordó con ATE, UPCN, ASOEM y ATSA un incremento del 5,5% sobre el salario básico, remunerativo y bonificable, con vigencia desde el 1° de septiembre.
Con esta nueva actualización, la recomposición acumulada durante 2026 llega al 21,5%. El aumento no se limita al sueldo básico: también modifica adicionales vinculados al salario, como antigüedad, permanencia y título, y repercute en los haberes de los jubilados municipales. Las becas municipales también recibirán el impacto de la actualización.
Desde el Ejecutivo municipal señalaron que, con esta nueva recomposición, los salarios municipales de Río Grande se ubican —según la comparación realizada por la propia gestión— “entre los más altos de la provincia”.
El intendente Martín Pérez sostuvo que “este nuevo incremento salarial es el resultado del diálogo permanente que sostenemos con las entidades gremiales y de una decisión clara de nuestra gestión: cuidar los ingresos de nuestros trabajadores”.
En ese sentido, afirmó que “en un escenario económico complejo, seguimos haciendo el esfuerzo necesario para acompañar a las familias municipales”.
Desde ATE, el secretario de Finanzas de Río Grande, Carlos Margalot, valoró especialmente que el aumento se aplique sobre el básico y que en la mesa de negociación participe personalmente el intendente: “Esto potencia mucho más las paritarias, permite que las conversaciones sean más fluidas y posibilita alcanzar acuerdos de manera significativa”.
También confirmó que la discusión salarial continuará. “A mediados de octubre vamos a volver a reunirnos para continuar trabajando sobre la modificación de categorías y escalas, la antigüedad del personal y otros aspectos que permitan seguir mejorando la estructura salarial municipal”, adelantó.
Por su parte desde UPCN, su secretario adjunto, Gustavo Suárez, subrayó que el nuevo aumento constituye “una recomposición lograda en un contexto de pérdida del poder adquisitivo” y adelantó que “quedaron planteados otros temas para las próximas negociaciones, como el sistema de antigüedad y las asignaciones por hijo”.