Comprenderá a todas las modalidades contractuales.
Se aplicará de modo escalonado entre abril y junio. Parte del último tramo quedó atado al ingreso de fondos coparticipables adeudados por la Provincia. El secretario de Gobierno, Sebastián Iriarte resaltó que “los incrementos acordados se ubican por encima de los definidos en otros ámbitos del sector público provincial”.
La Municipalidad de Ushuaia y los gremios con representación en el ámbito municipal alcanzaron un acuerdo salarial que prevé incrementos acumulados del 10,33% para el primer trimestre de 2026, en el marco de la mesa paritaria desarrollada el martes por la noche y refrendada por las organizaciones sindicales al día siguiente.
El entendimiento establece un aumento del 3% con base enero, que se liquidará en abril; otro 3% con base febrero, a abonarse en mayo; y un 4% con base marzo, previsto para junio. Este último tramo estará condicionado al ingreso efectivo de los recursos coparticipables adeudados por la Provincia y a la aprobación de una ley de goteo, condiciones que fueron aceptadas por los gremios.
Desde el Ejecutivo municipal destacaron que el acuerdo alcanza a todas las modalidades contractuales y señalaron que, en caso de concretarse el ingreso de los fondos reclamados, parte de esos recursos se destinará a profundizar la recomposición salarial de los trabajadores.
En paralelo, durante la negociación se avanzó en la reformulación del proyecto de ordenanza de emergencia económica y financiera, incorporando planteos realizados por las entidades gremiales.
La jefa de Gabinete, Yésica Garay, señaló que el municipio no es ajeno a la situación económica nacional y remarcó la necesidad de sostener un equilibrio en la administración. En ese sentido, afirmó que la prioridad es garantizar el pago de salarios y la continuidad de los servicios esenciales, evitando asumir compromisos que no puedan cumplirse.
Por su parte, el secretario de Gobierno, Sebastián Iriarte, sostuvo que el acuerdo es resultado de un proceso de diálogo sostenido con los gremios y valoró la instancia paritaria como herramienta de construcción de consensos. Además, remarcó que los incrementos acordados se ubican por encima de los definidos en otros ámbitos del sector público provincial.
No obstante, en esa línea, el funcionario sostuvo que “la representación gremial se legitima en elecciones democráticas y no en expresiones aisladas de 20 o 30 punteros políticos que no pueden arrogarse la voz del conjunto de los trabajadores municipales”.
Iriarte también cuestionó a sectores políticos que, según planteó, intentan atribuirse la representación de los trabajadores municipales sin legitimidad, y consideró que quienes ocupan cargos legislativos deberían enfocarse en su rol institucional y en la defensa de los intereses municipales.
Finalmente, el funcionario insistió en la necesidad de avanzar en una ley de goteo que garantice previsibilidad en la remisión de fondos coparticipables, y ratificó la voluntad del Ejecutivo de continuar reclamando la autonomía municipal y mejorar las condiciones salariales sin afectar el funcionamiento de la ciudad.