Incertidumbre en Mirgor: Desde AFARTE afirman que “no están prohibidos los despidos”

Incertidumbre en Mirgor: Desde AFARTE afirman que “no están prohibidos los despidos”

Incertidumbre en Mirgor: Desde AFARTE afirman que “no están prohibidos los despidos”

Federico Hellemeyer, aclaró que el acuerdo entre UOM y Asociación de Fábricas Argentinas Terminales de Electrónicas no impide las desvinculaciones, sino que garantiza el sostenimiento de planteles, por lo que deberán reemplazarse las vacantes. Argumentó el ausentismo como problema de fondo.

El presidente de AFARTE Federico Hellemeyer aclaró que el acuerdo con la UOM no prohíbe los despidos, sino que garantiza el sostenimiento de los planteles y, de haber desvinculaciones de este tipo, deben ser reemplazadas.
Fue consultado a raíz de la incertidumbre en Mirgor, por el rumor de despido de 63 trabajadores, que se suman a una decena desvinculados de Carrier hace pocos días.
“Yo no tengo el parte de detalles específicos, pero en líneas generales lo que estamos viviendo en el parque industrial de Río Grande es un momento en el que no sobra nada. El acuerdo que firmó la UOM y AFARTE contempla suspensiones y jornada reducida, y también da cuenta de una problemática totalmente marginal en cuanto al ausentismo. Desafortunadamente es una problemática que nos acompaña desde hace mucho tiempo, y entiendo que esos son los casos tanto de Mirgor como de Carrier”, señaló.
Aseguró que Carrier procedió con los despidos de diez trabajadores “por esta problemática, y fueron despidos sin causa con la plena indemnización”, si bien en Mirgor la situación no está definida todavía y se está negociando con las comisiones internas y el gremio.
“Los acuerdos firmados entre la UOM y AFARTE, tanto esta nueva adenda como el acuerdo de 2017, en ningún momento dicen que están prohibidos los despidos. Contiene una garantía de mantenimiento de las dotaciones, pero de forma innominada. Si hay cien personas, se deben mantener las cien personas, más allá del nombre. Se pueden introducir modificaciones y la desvinculación demandará la reposición correspondiente”, explicó.
Para Hellemeyer está justificado el despido ante casos de ausentismo, sobre todo en la coyuntura actual. “Si una empresa quiere hacer más eficiente su producción y combatir ciertos casos de ausentismo crónico que obran en detrimento del poco trabajo que hay, lo que hace es desvincular esas personas y repondrá las vacantes con alguien que sí quiera trabajar”, disparó.
“Las desvinculaciones en Mirgor no se materializaron todavía y no sé en qué grado están las conversaciones en la comisión interna”, concluyó.


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